Суд подтвердил законность увольнения

за совершение по месту работы аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81)

Жительница села Толька Красноселькупского района – гр.Б. обратилась в суд с иском к работодателю об оспаривании приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения за совершение по месту работы аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81), указав, что ее действия не имеют признаков аморального поведения.

В ходе рассмотрения дела, установлено, что гр.Б. работала в должности учителя-логопеда в дошкольном образовательном учреждении – Детском саду. Являясь педагогическим работником и осуществляя воспитательные функции, гр.Б. на рабочем месте допустила конфликт с коллегой, который в дальнейшем в результате нагнетания обстановки закончился причинением физической боли своей коллеги.

Указанные обстоятельства послужили основанием для увольнения гр.Б.

Суд пришел к выводу, что такое поведение гр.Б. являлось недопустимым и наносит вред чести, достоинству и деловой репутации педагогического работника, несмотря на уровень педагогических достижений гр.Б., избрание ею ненадлежащего способа разрешения конфликта в форме оскорблений и применения физической силы несовместимо со статусом учителя, осуществляющего воспитательную функцию.

Решением Красноселькупского районного суда, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований об отмене приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, восстановлении на работе, отказано. 

 Пресс – служба